Vibe Coding : comment vos équipes peuvent prototyper un outil digital en quelques jours
Vibe Coding : comment vos équipes peuvent prototyper un outil digital en quelques jours
Pendant longtemps, créer un outil digital relevait du parcours du combattant.
Le problème : trop d’idées, pas assez de prototypes
Les directions innovation et métiers regorgent d’idées : simulateur client, outil interne de diagnostic, parcours d’onboarding digital…
Mais souvent, elles se heurtent à :
- des délais IT trop longs,
- des budgets externes trop lourds,
- et un découragement avant même d’avoir testé.
Résultat : des projets qui n’avancent pas, ou qui meurent avant d’être validés.
La solution : Vibe Coding avec l’IA
Le Vibe Coding repose sur un principe simple : vos collaborateurs décrivent ce qu’ils veulent construire, l’IA génère une première version, et l’équipe itère dessus jusqu’à un prototype testable.
Concrètement, cela permet à une équipe métier de :
- créer une landing page pour tester une offre,
- construire un simulateur interne,
- générer une mini-app pour un diagnostic client,
- imaginer un espace d’onboarding digital…
Tout cela en quelques jours, avec l’accompagnement méthodologique adapté.
La méthode en 4 étapes
- Clarifier le besoin métier : quel problème résoudre, pour qui, et avec quelles fonctionnalités essentielles.
- Structurer un PRD simplifié : document de 1 page qui sert de guide pour l’IA.
- Choisir l’outil IA adapté (UI, logique métier, intégration).
- Itérer rapidement : générer, tester, ajuster, jusqu’à obtenir un premier rendu concret.
Le rôle de l’IA : copilote produit
L’IA agit comme un copilote de conception.
Elle ne remplace pas vos équipes, elle les accompagne :
- elle propose du code,
- elle explique et corrige,
- elle suggère des options,
- elle accélère le passage du concept au prototype.
Résultat : vos équipes métiers deviennent capables de matérialiser leurs idées sans dépendre systématiquement de la DSI.
Exemples d’outils créés en Sprint
En atelier Vibe Coding, nous avons vu émerger en quelques jours :
- un simulateur RH de parcours carrière,
- un outil de diagnostic RSE,
- une plateforme interne de partage de compétences,
- un prototype d’application client pour tester une nouvelle offre.
C’est une nouvelle compétence stratégique pour vos équipes innovation et métiers : prototyper vite, tester tôt, décider mieux.
👉 Vous voulez expérimenter ce type d’atelier avec vos équipes ?
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